Berhenti Ucapkan 4 Kalimat Ini Saat Wawancara Kerja Orang Tua Baru

Gue masih inget banget momen tiga tahun lalu. Baru punya anak, tidur kurang, dan tiba-tiba harus wawancara kerja untuk posisi yang gue pengen banget. Datang ke kantor dengan kemeja setrikaan istri, mata masih sayu, dan kepala penuh kekhawatiran soal siapa yang jagain bayi di rumah. Hasilnya? Gagal total. Bukan karena gue nggak kompeten, tapi karena mulut gue kelepasan ngomong hal-hal yang justru bikin HRD ragu.

Nah, dari pengalaman itu plus ngobrol sama beberapa teman sesama orang tua baru, gue sadar ada pola. Ada kalimat-kalimat yang kelihatannya jujur dan wajar, tapi di telinga pewawancara bunyinya lain. Yuk kita bedah satu-satu.

Baca juga: Anak Rantau Pulang Kampung: Cara Jujur soal Gaji saat Interview

"Saya Butuh Kerja yang Fleksibel Karena Punya Anak"

Ini kalimat yang paling sering keluar dari mulut orang tua baru. Niatnya sih jujur. Masalahnya, kamu baru buka mulut soal kebutuhanmu, belum soal apa yang bisa kamu kasih ke perusahaan. Pewawancara langsung nangkep sinyal: oh, orang ini bakal sering minta izin.

Bukan berarti kamu harus bohong atau nyembunyiin status sebagai orang tua. Tapi ubah framing-nya. Daripada bilang "butuh fleksibel", coba bilang: "Saya terbiasa kerja dengan prioritas jelas dan hasil terukur. Kalau soal jam, saya fleksibel selama target tercapai." Kamu tetap jujur, tapi yang ditonjolkan adalah cara kerjamu, bukan kondisimu.

Baca Juga: zcbclaresangha.org

Gue pernah denger cerita teman HRD yang bilang, kandidat yang ngomong soal fleksibilitas di menit pertama sering langsung dicoret. Bukan karena perusahaan nggak peduli, tapi karena kesannya kamu belum mikirin kontribusi. Sedih, tapi itu realitanya.

Minta Maaf Terlalu Banyak soal "Celah" di CV

Orang tua baru sering punya jeda karier. Entah itu cuti melahirkan, cuti ayah, atau resign dulu karena anak masih kecil. Dan saat ditanya soal jeda itu, refleksnya adalah minta maaf. "Maaf ya Bu, saya sempat berhenti setahun karena anak..."

Jeda karier bukan dosa. Kamu nggak perlu minta pengampunan untuk keputusan yang kamu ambil demi keluarga.

Yang perlu kamu lakukan justru sebaliknya: jelaskan jeda itu dengan percaya diri. Ceritakan apa yang kamu pelajari, skill apa yang tetap terasah, atau gimana kamu tetap update dengan industri. Kalau selama jeda kamu ikut kursus online, freelance kecil-kecilan, atau bahkan jadi pengurus komunitas, sebutin. Framing-nya bukan "saya berhenti", tapi "saya memilih fokus ke hal ini selama periode tersebut".

Gue inget waktu itu gue bilang, "Selama setahun saya fokus mengurus anak, tapi saya juga ambil sertifikasi online dan bantu usaha kecil keluarga soal pembukuan." Pewawancara malah tertarik dan nanya lebih lanjut. Jadi bukan soal jedanya, tapi gimana kamu bercerita.

Ngomong soal Gaji Tanpa Riset, atau Malah Nggak Berani Ngomong Sama Sekali

Dua-duanya salah. Ada orang tua baru yang karena desperat banget butuh income, langsung nyebut angka rendah atau bilang "terserah standar perusahaan aja". Ada juga yang kebalikannya, nggak berani bahas gaji sama sekali karena takut keliatan matre.

Coba deh, sebelum wawancara, riset dulu range gaji untuk posisi itu di kotamu. Pakai situs lowongan, tanya teman di industri yang sama, atau cek komunitas profesional. Punya angka di kepala bikin kamu jauh lebih tenang. Dan saat ditanya ekspektasi gaji, jawab dengan range yang masuk akal plus alasan singkat: "Berdasarkan riset saya untuk posisi ini di kisaran X sampai Y, dan dengan pengalaman saya di bidang Z, saya rasa range itu fair."

Ingat, jadi orang tua baru bukan berarti kamu harus menerima apa pun. Justru kamu butuh kepastian finansial yang lebih besar. Jadi jangan takut ngomong angka.

Bilang "Saya Siap Lembur Kapan Aja" Padahal Belum Tentu

Ini kebalikan dari poin pertama, dan sering banget dilakukan orang tua baru yang takut keliatan nggak komit. Kamu bilang siap lembur kapan aja, siap ditelepon tengah malam, siap kerja weekend. Padahal di rumah ada bayi yang nungguin.

Masalahnya bukan cuma soal kamu bakal susah fulfilling janji itu. Masalahnya, pewawancara yang berpengalaman bisa ngerasa kamu cuma ngomong biar diterima. Kesannya nggak tulus. Dan kalau nanti kamu ternyata nggak bisa, reputasimu yang kena.

Lebih baik jujur tapi tetap positif. Misalnya: "Saya siap lembur kalau memang dibutuhkan untuk deadline penting. Biasanya saya koordinasi dulu di rumah biar semuanya tetap jalan." Itu kalimat yang jujur, dewasa, dan nunjukin kamu bisa ngatur hidup. Perusahaan yang sehat malah menghargai orang yang punya batasan jelas.

Jadi, Apa yang Harus Disiapkan?

Sebelum wawancara, luangkan 15 menit buat nulis tiga hal: kontribusi apa yang bisa kamu kasih, gimana kamu ngatur waktu selama ini, dan range gaji yang kamu targetin. Tiga hal simpel ini bakal bikin kamu jauh lebih siap dan nggak gampang kelepasan ngomong hal yang salah.

Dan satu lagi, jangan lupa istirahat cukup sebelum wawancara. Gue tahu susah kalau anak masih bangun tengah malam. Tapi kalau bisa minta pasangan atau keluarga bantu jaga semalam sebelum interview, lakuin. Kepala yang segar bikin kamu lebih fokus dan nggak gugup.

Yang Paling Penting: Kamu Bukan Beban

Ini yang sering dilupain orang tua baru. Kita terlalu sibuk mikirin kekurangan kita sampai lupa bahwa jadi orang tua itu sendiri melatih banyak skill berharga. Manajemen waktu level dewa, multitasking, sabar menghadapi hal yang nggak terduga, komunikasi yang jelas dan efisien. Semua itu relevan di dunia kerja.

Jadi pas wawancara, bukan cuma soal menghindari kesalahan. Tapi juga soal nunjukin bahwa pengalaman jadi orang tua bikin kamu jadi karyawan yang lebih matang. Percaya diri aja. Kamu udah ngurus manusia kecil tiap hari, masa iya ngadepin satu pewawancara aja nggak bisa?

Kalau kamu pernah kelepasan ngomong salah satu kalimat di atas dan gagal, nggak apa-apa. Gue juga pernah. Yang penting next time kamu tahu bedanya antara jujur dan oversharing. Semoga wawancara berikutnya lancar, ya!